乾通互连助力餐饮老字号实现“降本增效”人资运营2

行业问题：
某某公司主要布局大型购物中心、酒店、机场和高铁站等大型交通枢纽、连锁餐饮品牌及娱乐休闲等消费场景，秉持精细化运营战略，持续创新研发与迭代移动式、桌面式产品，依托某某云平台输出物联网和大数据能力，打造覆盖全国的共享充电综合服务网络。 作为垄断二、三线城市共享充电宝行业的新兴独角兽，其每触及到一个城市就面临着100人左右的规模扩张。由于共享充电宝行业是根植于传统地推，驻场的场景，所以新增的100人里面有大量的安装人员，维修人员，日常替换与检修人员，其动态人员布局与外出频率，不亚于传统外卖或者快递行业。 而作为2016年才兴起的新兴产业，人事部门也多为年轻的互联网背景人员，对于传统基层员工的交流，沟通，保障缺乏认识。整个行业也没有明确的标杆来竖立福利保障体系。

企业需求：
PART1：企业保障 因为行业属性，有大量下沉式的人员结构，日常工作中很难界定工作时间/工伤以及帮助这类员工做社保理赔培训，因此对于员工的日常工伤处理，人身意外保障，以及综合第三者责任，都很难处理，加之每天都有大量员工上报小擦伤，日常小毛小病，对于企业来说，这些是否是因为工作造成的损失的非常难界定。 
PART2：进阶需求 保险模块：缩短理赔时间，开通线上APP，由雇主险转化成意外险，让员工可以自主理赔，并且规避掉用工风险的所属问题。 为满足投资人的要求，需要大型保险公司的品牌背书，以及为今年上市做准备。

项目执行：
1.打造定制化的方案 
2.优化各模块的管理及操作流程 
（1）专人理赔服务，每一笔理赔和每一张单据都详细记录并且跟踪持续反馈； 
（2）保姆式理赔讲解，宣导，缺单漏单第一时间反馈，不影响理赔进度； 
（3）持续与HR沟通保险行业发展，根据其理赔率，状况发生率，理赔发生类型等数据，综合分析，做出新一年的保险发展规划。