通过强大算法，实现人岗精准匹配，提升匹配效率
大薪猩通过浙服自身兼备的人力资源行业经验，源于自身的灵活用工时间，利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的灵活用工综合服务云平台，为灵活用工模式的新兴企业，以及处于灵活用工转型期的传统行业企业，提供云用工整体服务解决方案。
什么是大薪猩
大薪猩是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。 双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
灵活用工是基于企业需求，不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。企业利用灵活用工这种弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
大薪猩类型企业
大薪猩企业需求
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合规需求
政策要求与业务的匹配，即创新型业务处于监管“真空”，怎么在起量的同时，合规生存针对合作自然人的费用低成本、合规完税、支付与票据取得
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运营需求
对合作自然人的粘度，特别是核心人群的运营，即人的吸引、增加业绩收入和个体保留 不同职能合作者的综合解决方案，包括组织形态、合作关系定义、协议文本等，降低管理难度和成本
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效率需求
系统、平台的业务支付一体化对接，提高运营效率
传统行业
为什么选择大薪猩
企业指数增长
营销端按成果付费，可快速复制扩张，实现全领域营销覆盖服务端，外部个体能力对接需求，同时可实现平台监管，支撑服务业务的快速扩张传统企业的营销、服务端转型能够突破营销、服务业务瓶颈，实现快速增长。
降低运营成本
无需增加内部管理及服务人员，降低管理成本无需应对自聘人员对发展空间、职位、工资等的要求高收入不再带给企业高税费、社保成本。
提升组织“人效”
完全解决直聘人员规模不能快速增长问题，低成本高产出，提高“人效”改变传统组织对个体的约束，激发创造力，解放生产力利用个体能力、经验和资源，推动企业业务增长，并可复制内化为组织能力。
企业法税合规
解决传统雇佣关系成本高、风险大等问题。不再有社保高成本及雇佣用工风险在营改增、金税三期、资管收紧等政策之后，可以根本解决个人合作费用处理问题。
